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当今的工作场所越来越意识到多元化的观点、经验和技能为团队和组织的整体发展带来的诸多好处。 然而,尽管近年来在平等和包容问题上取得了重大进展,但仍然存在一些无形的障碍,对人们在个人生活和职业生活中的互动方式产生负面影响(尽管是无意的)。 这些态度和信念被称为无意识偏见。 在今天的帖子中,我们将解释什么是无意识偏见,讨论工作场所中无意识偏见的例子,并考虑是否有办法解决它。 让我们开始吧!

工作场所中无意识的偏见——目录:
什么是无意识偏见?
无意识偏见的例子
应对无意识偏见的方法
Firmbee 如何帮助您的公司避免无意识的偏见?
概括
什么是无意识偏见?
无意识偏见是一个术语,描述对某些社会群体和个人的隐性、无意识和消极的信念、刻板印象或态度,这些信念、刻板印象或态度影响我们的思维、行为、评估他人、采取行动和做出决定——即使我们没有意识到 它的。 它们可能源于多种因素:从文化和媒体影响、生活经历到父母或环境传递的教训。 它们通常是自动思维过程的结果,如果不使用特殊的工具和技术,很难识别或控制。 然而,发现它们的来源可以带来更加公正和尊重的社会行为。

无意识偏见的例子

无意识偏见可以有多种形式 美国电话号码列表  影响不同的社会群体,并在日常生活和职业生活中产生多种原因。 在业务中,我们可能会遇到以下几种情况:

雇用年轻或年长的员工——这些人可能会因为年龄而被视为能力较差或不愿意改变,而这种看法可能并非基于他们的实际能力和技能,
招聘和选择候选人——在评估候选人时,可能会导致偏向与招聘人员具有相似特征的人,并排除不符合要求的社会群体代表,
分配任务——在编程团队中,一个人无意识地对女性有偏见,可能会自动将技术和更高级的任务分配给男性,而忽视女性在该领域的能力。
做出晋升决定——在员工晋升过程中,经理可能会更喜欢具有相似背景或工作风格的人,从而导致排除其他同等能力的候选人,
让女性担任领导职务——对女性担任领导职务的无意识偏见可能会导致团队成员对女性担任领导职务的能力产生怀疑。
应对无意识偏见的方法
上面的例子清楚地表明,无意识的偏见可能会对您业务的各个方面产生负面影响,尤其是在与同事建立关系方面。 但是,您可以采取一些步骤来识别它,然后减少甚至消除它的影响。 我们在下面概述了其中最重要的部分。

打造多元化的工作场所

在团队或组织内创建多元化的工作环境是减少工作场所无意识偏见的另一种方法。 与来自不同社会群体的人们的持续接触提供了了解他们的历史、文化和行为的机会。 通过这种方式,你可以提高对无意识偏见的认识,这无疑有助于消除隐含的刻板印象。

Firmbee 如何帮助您的 香港领先 公司避免无意识的偏见?

让我们从招聘流程开始。 在查看候选人提交的简历时,您可能会不自觉地根据名字、姓氏和就读学校等数据形成对他们的看法。 您可能会忽略有关他们的成就、经验或技能的信息。 你如何克服这种偏见? 借助 Firmbee 的 ATS,您可以设置职位候选人必须遵守的关键要求。

By yvsl9

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