在学校、工作场所和政治领域——有人以不符合社会规则的方式利用自己的职位的地方可能会很长。 滥用权力虽然极其有害，但仍然很常见，但只是有时受到批评和为公众所知。 这篇博文深入探讨了工作场所滥用权力的问题，这通常会营造一种有毒的环境，对受害者和肇事者都产生深远的影响。 让我们开始吧。
工作场所滥用权力——目录：
了解滥用权力
工作场所滥用权力
迹象表明您为虐待老板工作
如何防止职场权力滥用？
概括
了解滥用权力
当一个人或一群人凭借其地位拥有一定的权威，不道德或非法地利用权力，以牺牲他人利益为代价来实现自己的目标时，就会发生滥用权力。 这种行为通常被认为是不道德、不公正或对社会和他人有害的，并且通常会给受害者带来身体（例如伤害、攻击）和心理（焦虑、抑郁、创伤后应激障碍、慢性压力等）的负面影响。 打击此类行为不仅是社会的主要关注点，也是法律机构的主要关注点。
工作场所滥用权力
反过来，工作场所滥用权 电话营销名单提供商 力是指员工、经理或其他有权人利用职位或权力来伤害其他员工。 这种行为可以有多种形式，并对员工和组织产生负面影响。 让我们看几个工作中滥用权力的例子：
歧视——利用自己的职位歧视其他员工（因为种族、性别、宗教、性取向或其他原因），
欺凌——从身体上或精神上伤害同事或下属（可能包括聚众闹事、恐吓、性骚扰、勒索和不公平待遇），
性骚扰——对另一名员工的不受欢迎的性行为，
犯罪——实施犯罪或强迫实施犯罪，例如盗窃、欺诈和伪造，
侵犯员工的权利——例如言论自由、结社权或因所做工作获得报酬的权利。
迹象表明您为虐待老板工作
工作场所滥用权力会给受害者和组织带来负面影响，导致员工士气低落、人员流动增加以及对管理层失去信心。 这些影响对生产力和实现业务目标具有重大影响。
这就是为什么各行业的公司不仅要促进道德行为和维持适当的标准，而且要认识到滥用权力的惊人迹象如此重要。 下面介绍了其中与上述领域相关的最常见的内容。
围攻——反复嘲笑或人身批评、散布谣言、诽谤、侵犯隐私、强迫进行非法或不道德的活动、故意破坏工作与生活的平衡、言语攻击、忽视员工以及夸大错误。
歧视——毫无根据地拒绝就业、晋升或加薪、专业发展、公平薪酬以及获得资源和福利，
欺凌 – 身体、言语和情感攻击、威胁、违反员工界限（例如，跟踪电子邮件、录音电话、未经许可安装摄像机）、
犯罪——盗窃公司或员工财产、利用机密信息谋取个人利益、伪造文件和损坏财产。
如何防止职场权力滥用
贵公司的政策应包含如何处理滥用职权者的详细信息。 然而，在惩罚他们之前，收集相关证据很重要。 为此，请定期监控权威人物的工作及其做出的决定。 使用 Firmbee，您可以以非侵入式的方式完成此操作。 使用系统的功能和集成（例如 Slack），可以更轻松地与员工保持联系并更多地了解他们的意见和见解。
概括
无论是在工作中还是在生 香港领先 活的其他领域，滥用权力都是一个严重的社会和法律问题，可能导致不公正、失去公众信任和侵犯人权。 这就是为什么识别此类行为的迹象如此重要，并在必要时收集证据，然后向相关机构报告。 只有这样，才能保证问题不再发生。
另请阅读：工作场所的不礼貌行为。
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